أعلن الرائد الوطني في الصناعة الصيدلانية “سوطيما”، في 24 مايو 2023، عن بدء العمل بمبادرة “منحتي” وهي منحة دراسية للتعليم العالي تُمنح كل سنة لأكثر أبناء الموظفين استحقاقًا من الحاصلين على شهادة البكلوريا.
وكانت لمياء تازي، الرئيسة المديرة العامة للشركة قد أعلنت في وقت سابق عن ذلك كجزء من برنامج تربوي متكامل يستهدف أبناء العاملين بالشركة من خلال دعمهم في مسارهم الدراسي العالي ما بعد البكالوريا.
وقال بلاغ في الموضوع توصلت به “البلد” ان المنح الدراسية الممنوحة ستساعد المستفيدين على تغطية تكاليف التعليم العالي..حيث سيتم اختيار المستفيدين من قبل لجنة مكونة من إدارة الرأس المال البشري ومندوبي الموظفين. ”
نفس البلاغ أوضح أن معايير اختيار المستفيدين تراعي نتائج البكالوريا والمستوى الاجتماعي للموظفين”.
رؤية الرئيسة التنفيذية للشركة ليست فقط مساعدة أبناء الموظفين على إكمال دراستهم، ولكن أيضًا المساهمةفي تكوين نخبة مغربية في العديد من المهن المستقبلية، لا سيما في مجال البحث العلمي والابتكار”.
وقال مراد بنهماشت، مدير إدارة الرأس المال البشري بسوطيما “إن نجاح التجربة التي تم إطلاقها للعام الدراسي 2023/2024 والتي سيتم خلالها دعم 3 من حاملي البكالوريا بمنح دراسية طيلة مراحل تعليمهم العالي، ستعطي لمبادرة منحتي بُعدًا أكبر في السنوات الدراسية التالية”، مضيفا “منحتي هي المبادرة الأولى لقائمة طويلة من المشاريع الأخرى ذات طابع تربوي تشكل برنامجا متكاملا كانت قد أعلنته رئيستنا التنفيذية كجزء من مهمتها في دعم ومواكبة أبناء سوطيما في دورهم كآباء”
نفس المتحدث أوضح أن هذه الخطوة هي جزء من مسؤوليتنا الاجتماعية، حيث يعتبر الموظفون شركاء وأصحاب مصلحة ممن لهم الأولوية بالنسبة للشركة، حيث تبذل الإدارة كل طاقتها لتلبية مطالبهم، بما في ذلك تعزيز الجانب الاجتماعي والتربوي”.
وتضم شركة سوطيما 1400 موظف بينهم 40٪ من النساء، وحرصت باستمرار على ضمان حوار مستمر مع كافة شركائها وأصحاب المصلحة، بمن فيهم أبناء الشركة.
وشكلت بالمناسبة لجنة خاصة لبلورة برنامجها التربوي، ضمت أعضاء من مختلف المهن والرتب.
هذه اللجنة يعود لها القرار وحدها، بعد عدة اجتماعات، تحديد الإجراءات التي تهدف إلى تعزيز الجانب التربوي والتعليمي لأبناء الموظفين، بما في ذلك مبادرة “منحتي”.
