حسب تقرير المندوبية السامية للتخطيط نشر بمناسبة اليوم العالمي للمرأة فإن فجوة الأجور بين الجنسين،(الرجل /المرأة) المقدرة من نموذج تشكيل الأجور، تبلغ ما يقرب من 22%. حيث أن 91% من هذه الفجوة يرجع إلى التمييز بين الجنسين. والباقي، أي ما يعادل9 %، تفسره الاختلافات بين الخصائص الفردية للمرأة والرجل.
وتقتصر الفجوة حسب نفس التقرير في الأجور على 2,4% في القطاع العام، حيث يبلغ متوسط الأجر 8500 للرجال و8300 للنساء.
أما في القطاع الخاص، فتبلغ هذه المتوسطات على التوالي 5400 درهم و3800 درهم، أي بفجوة تبلغ 43%.
وتجدر الإشارة إلى أن هذه التفاوتات أقل حدة أو لصالح الأجيرات الشابات اللائي تتراوح أعمارهن بين 18 و29 عاما، حيث تبلغ الفجوة ناقص 15,9% في القطاع العام و6,8% في القطاع الخاص.
ويرجع هذا التحول على الأرجح إلى سلوك النشاط لدى الأجيرات الشابات اللائي يتمتعن عموما بمكانة أفضل في سوق العمل لكونهن أكثر تعليما وأكثر تأهيلا من نظرائهن الرجال.
كما أن الفجوة في الأجور متباينة بوضوح حسب الفئة السوسيومهنية.
ففي السنوات الأولى من الحياة المهنية، تكون هذه الفجوة صغيرة نسبيًا، حيث تتراوح بين 4٪ لفئة «المديرين التسلسليين والمهن الحرة والأطر العليا» و9% لفئة «الأطر المتوسطة والمستخدمين»، قبل أن تصبح أكثر وضوحًا مع تقدم العمر.
وبغض النظر عن السن، تصل الفجوة في الأجور إلى:
- 1% لفئة ” المسؤولون التسلسليون والأطر العليا “، بمتوسط أجر 12400 درهم للرجال و9000 درهم للنساء؛
- 38,4% لفئة “الأطر المتوسطة والمستخدمون”، بمتوسط أجر 5000 درهم للرجال و3600 درهم للنساء؛
- 30% لفئة “العمال غير الفلاحيون”، أي متوسط راتب 2600 درهم للرجال و2000 درهم للنساء؛
- 11% لفئة “الحرفيين والعمال المؤهلون”، بمتوسط أجر 3200 درهم للرجال و2900 درهم للنساء.
